前回の[マレーシア] 1:3インターンシップポリシーの概要では、同ポリシーの背景や目的について簡単に説明しましたが、これらの説明に際して参考にさせていただいたのが同ポリシーのFAQです。
FAQの内容についてご興味あるかたもいらっしゃると思いますので、英文を和文に機械翻訳にかけてざっと調整したものを以下に貼り付けます。
必ずしも正確といえない箇所もあるかもしれませんが、原文を参照する際のきっかけとして是非ご覧下さい。

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1:3のインターンシップ・ポリシー

現地の人材育成に対する駐在員の貢献に関する先進的な政策

よくある質問 (FAQ)

一般政策概要

1. 1:3インターンシップ・ポリシーとは何ですか？

駐在員雇用と現地人材育成に関する1:3インターンシップ政策は、タレント・コーポレーション・マレーシア（タレントコープ）を通じて人事省（KESUMA）が実施する政府主導のイニシアティブです。

この方針は、企業がすべての駐在員を雇用する際、国家構造化インターンシップ・プログラム（MySIP）のもと、構造化された、有給の、質の高いインターンシップの場を提供することを義務付けることで、駐在員の雇用承認と地元の人材育成を結びつけるものです。

これにより、現地の学生が産業界に関連した経験を積み、労働力としての即戦力を強化する一方、企業はインターンシップ・プログラムで発生した費用について二重の税控除を受けられるというメリットがあります。

2. なぜ1：3のインターンシップ・ポリシーが導入されたのですか？

この政策は、労働人口の2％を占める25万人から28万人の学生を対象に、質の高いインターンシップや職業体験学習の機会を求めるニーズの高まりに応えるために不可欠です。

これらの学生は、学業上の要件を満たすために、インターンシップまたは実務ベースの学習を修了する必要があります。

この方針は、地元の学生が、彼らのスキルセットと産業界のニーズとのギャップを埋める効果的な訓練を受けることを保証するものです。

この政策を実施することで、年間10万人以上のインターンシップや実務研修の場を創出することができ、海外からのニーズと産業界に通用する地元人材の育成のバランスをとることができます。

3. 1:3インターンシップ・ポリシーの主な目的は何ですか？

本政策の狙いは、現地の人材に実践的な産業体験を提供することで、現地の人材を強化し、競争力を高め、即戦力とする一方で、必要な海外の専門知識を惹きつけることにあります。

この政策では、体系化された有給で質の高いインターンシップを提供することで、企業が国の人材育成に貢献することを奨励しています。

これにより、若い人材は業界で貴重な経験を積み、卒業後の雇用可能性を高めることができます。

さらに、企業は、インターンシップ期間中に発生した費用の二重課税控除を提供する国家構造化インターンシップ・プログラム（MySIP）の恩恵を受けることができます。

4. 誰が1:3インターンシップ・ポリシーの実施を監督するのですか？

2024年6月5日の閣議で重要な決定がなされ、タレントコープは、公立・私立の高等教育機関や技術・職業教育訓練機関（TVET）に在籍する地元の若い才能を育成することを目的として、外国人雇用パスの承認とインターンシップの斡旋枠を結びつけるこの政策の実施を監督することが義務づけられました。

5. 1:3インターンシップ・ポリシーの恩恵を受けるのは誰ですか？

この政策は以下のグループに恩恵をもたらします。

学士、ディプロマ、サーティフィケート・レベルの就学中に産業研修を受ける、TVETおよび高等教育機関の学生
駐在員雇用パスの承認を受けた雇用主および企業
産業および国際商工会議所
関係省

6. 1:3インターンシップ・ポリシーは実施されますか？

本政策の試験的実施期間は2025年2月15日から2025年12月31日まで。その後、2026年1月1日から正式に実施されます。

資格と要件

7. どの企業が1:3インターンシップを遵守する必要がありますか？

対象となる企業は、マレーシア駐在員サービスセンター（MYXpats）とマレーシア・デジタル・エコノミー・コーポレーション（MDEC）の下で駐在員雇用パスの認可を受けた企業です。

承認された駐在員雇用パス（EP）1枚につき、企業は現地の人材に3つのインターンシップまたは職業学習の場を提供することが義務付けられています（比率は1：3）。

比率の調整は、企業や従業員の規模に応じて行われます。

8. 1:3のインターンシップ・ポリシーはすべての駐在員に適用されますか？

本方針は、雇用パスカテゴリー1（EPI）、雇用パスカテゴリー2（EPII）、雇用パスカテゴリー3（EPIII）のすべての承認された海外駐在員雇用パス（EP）に適用されます。

しかし、本政策の試験的実施は、主に多国籍企業、政府関連企業、コングロマリットで構成されるティア1およびティア2カテゴリー（EPIおよびEPII）のMYXpats登録企業のみに焦点を当てています。

9. 企業が1:3インターンシップ・ポリシーの実施から除外さ免除や特定の条件はありますか？

本ポリシーの例外は、以下の条件を満たす企業または組織に認められます。

マレーシアに進出して2年未満の新規企業
駐在員事務所または地域事務所を持つ企業
政府から免税措置を受けている企業、特にデジタルやエネルギーなどの主要（対象外）
その他の免除要請も、政策の試行段階からのフィードバックに基づき、関連委員会で検討される可能性があります。

10. どのようなタイプのインターンシップが、1:3インターンシップ・ポリシーの対象となりますか？

National Structured Internship Programme (MySIP)の対象となるインターンシップは、このポリシーの対象となります。

企業は、最低10週間、質の高い構造化されたインターンシップの場を提供し、就学レベルに応じて月500リンギットまたは600リンギット以上の給与を支払い、タレントコープから構造化されたインターンシッププログラムの承認を得なければなりません。

すべてのインターンおよびインターンシッププログラムの要件は、MySIPで指定されたものに従わなければなりません。

申請と承認のプロセス

11. 1:3インターンシップ・ポリシーはどのように実施されますか？

本政策は、タレントコープのマイネクスト・インターンシップに特化したオンライン・プラットフォームを通じて、マレーシア移民局の駐在員サービス部門（ESD）の駐在員関連雇用パスのプラットフォームとのパイプ役として、完全にオンラインで実施されます。

これにより、政府は駐在員の応募データを通じて雇用市場の需要動向を把握することができるほか、産業研修（企業から研修生へ、またはその逆）の360度評価を体系的、最新（リアルタイム）かつ戦略的に行うことができます。

企業は、国公立・私立の高等教育機関および技術・職業教育訓練機関（TVET）の地元学生に対し、以下の比率に基づいたインターンシップの受け入れ枠を提供することが義務付けられています。

	EP カテゴリー	提案比率	企業要件
1.	カテゴリーI（EPI）	1:3	1つのEPI承認につき3つのインターンシップ配置枠
2.	カテゴリーII（EPII）	1:2	1つのEPII承認につき2つインターンシップ配置枠
3.	カテゴリーIII（EPIII）	1:1	1つのEPIII承認につき1つのインターンシップ配置枠
4.	組織内の全労働力に対するインターンシップ配置数が2%を超える場合		各企業のインターンシップ配置枠は、組織内の全労働力の2%と定められる。

サンプル計算：

従業員数1,200人のA社は、2025年3月時点で以下の内訳でEP承認を受けました。

EPカテゴリー	駐在員数
EP1	2
EP2	4
EP3	2

たがって、A社に設定されたインターンシップの規定最低数は以下のとおりです。

EPカテゴリー	駐在員数	比率	インターンシップ
EP1	2	1:3	6
EP2	4	1:2	8
EP3	2	1:1	2
インターンシップ総数			16

組織人員数に対するインターンシップ斡旋の割合＝（16/1,200）×100＝1.3

これに基づき、A社は1:3インターンシップ・ポリシーの要件を満たしており、2025年のインターンシップ受け入れ数は16となります。

2025年9月、A社は以下の追加EP承認を受けました。

EPカテゴリー	駐在員数 (2025年3月）	新規承認	駐在員数 (2025年9月）
EP1	2	+2	4
EP2	4	+6	10
EP3	2	+1	3

したがって、A社におけるインターンシップの規定数は以下のようになるのが原則です。

EPカテゴリー	駐在員数	比率計算	インターンシップ
EP1	4	1:3	12
EP2	10	1:2	20
EP3	3	1:1	3
インターンシップ総数			35

組織人員数に対するインターンシップ斡旋の割合＝（35/1,200）×100＝2.9(%)

これらのEPの追加承認により、組織の全従業員数に対するインターンシップの割合は2％以上となります。

従って、1:3インターンシップ・ポリシーの要件を満たすためには、2025年のインターンシップの最低数は、(2/100)x1,200=24となります。

12. 1:3インターンシップ・ポリシーは、海外駐在員の雇用承認プロセスにどのような影響を与えますか？

本方針は、雇用パスの承認手続きが完了した後にのみ発効し、現在の承認手続き（関係企業が雇用パスの承認を受けた後）を妨げることはありません。

したがって、駐在員雇用パスの有効期間や承認要件に影響はありません。

13. 駐在員パスの申請や更新の際、企業はインターンシップ先の証明を提出する必要がありますか？

MySIPのLetter of Endorsement（推薦状）発行時にすでに情報が取得されているため、この保険で提供されるインターンシップの証明書を提出する必要はありません。

提供されたインターンシップの詳細は、将来の参照用にESDオンラインシステムに更新され、確認することができます。

14. 1:3インターンシップ・ポリシーの実施を支援する企業向けのリソースやサポートはありますか？

MySIPは、インターンにかかった経費を二重に税額控除する優遇措置があります。

MySIPはタレントコープが2012年から実施しているもので、卒業前の早い時期に実際の仕事に触れ、早い時期に経験することに重点を置き、国内の卒業生が産業界で即戦力となるよう積極的に介入するものです。

MySIPの実施基準では、産業研修生に対し、産業研修期間中、少なくとも10週間、月額500リンギットまたは600リンギットの手当を支給することが定められています。

15. 1:3インターンシップ・ポリシーの実施によって生まれたインターンシップに、学生はどのように応募できますか？

学生は、マイネクスト・タレントからインターンシップに応募できます。

www.mynext.my/talent

16. 1:3インターンシップ政策の実施におけるタレントコープの役割は何ですか？

タレントコープは、マレーシア重要職業リスト（MyCOL）、マイネクスト（MyNext）、マイシップ（MySIP）、マイマヒア（MyMAHIR）フューチャースキルズ人材協議会（MyMAHIR Future Skills Talent Council）、産学連携などのイニシアチブを通じ、持続可能な人材プールの開発を支援するため、高等教育機関や業界関係者との緊密な連携を通じて、政策実施の事務局および調整機関としての役割を担っています。

影響力と説明責任

17. 1:3インターンシップポリシーの遵守はどのように監視・実施されますか？

モニタリングと検証は、マレーシア内国歳入庁に二重課税控除を申請するためのMySIP推薦状の発行を検討するための主な参考資料の1つである以下の書類の提出を通じて実施されます。

タレントコープの産業研修生に関する詳細情報
産業終了時の研修生と企業によるフィードバックと評価

18. 違反した場合、企業はどのような罰則や結果を受けますか？

本政策は、業界の将来の人材パイプラインに利益をもたらす国の人材育成への業界の積極的な参加を奨励するために展開されるものであるため、具体的な罰則は実施されません。

MySIPは、インターンシップ斡旋にかかる費用の影響を緩和します。

このアプローチは「奨励」という形をとっており、要件を満たした企業は、その後の承認においてより重視・考慮されることになり、承認の前提条件として「罰」として扱われることはありません。

19. この政策が地元の人材育成に与える影響はどのように測定されますか？

2023年には6万人以上の雇用パスが承認されており（MYXpatsとMDEC）、1:3のインターンシップ・ポリシーが推奨される比率に従って実施されれば、年間10万人以上のインターンシップが創出される可能性があります。

これは、マイネクスト・プラットフォームで把握されるMySIPのインターンシップ提供数の増加によって測定することができます。

追加説明とサポート

20. 1:3インターンシップ・ポリシーについて、企業や駐在員はどこで詳しい情報を入手できますか？

1:3インターンシップ・ポリシー事務局が、海外駐在員の雇用承認数とインターンシップ受け入れ枠を受理すると、企業にはMySIPの招待メールが届き、関連する詳細が提供されます。

詳細については、タレントコープおよびマイネクストのウェブサイトを参照してください。

21. 質問や問題が発生した場合、企業は誰に連絡すればいいですか？

お問い合わせは事務局まで。

mysip@talentcorp.com.my

22. この方針は将来どのように進化、拡大するのか？追加要件はありますか？

試験的導入が完了した時点で、さらなる情報や最新情報があれば、それに応じて通知されます。

以上

[マレーシア] 1:3インターンシップポリシーのFAQ和訳版